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首席家务官

时间:2020/11/21

阿 紫

  岳父在单位上班时,一直不得志,其中很重要一点就是缺少边界意识。身为群众的他,开会时常常喧宾夺主,说得比科长还多。科长部署工作,别人拿笔记录,他却往往要“补充发言”,谈谈自己的看法。这看法还常常和科长不一致……

  当岳父以“白丁”的身份退了休,周围人觉得他的职场生涯就这么结束了。不料他很快就进了一家大公司拿“补差”,而且名片上挂上了“主任”头衔。

  得知那家公司是岳父亲戚开的,大家好理解了一些。这份“补差”属于照顾性质,“主任”属于虚衔,应该没有实权。一般这类工作干不长,老板觉得照顾得差不多了,就会想办法“送神”。

  岳父的“主任”的确无实权,他老人家依然发扬他的一贯作风,每每在公司管理会议上“纠正”老板的看法。老板很有度量,毕竟岳父比他辈分高。但让他畅所欲言之后,从未采纳过他一条建议,可能认为都是夸夸其谈,难以落地。然而说岳父纯属被照顾,似乎又不是。最近几年间,因为年事渐高,岳父三度提出过辞职,都被竭力挽留,而且每次都加了薪,似乎公司真少不了他。

  那天一大早,岳父忽然跑来我家借宿。原来他在公司忙乎了一个通宵,给老板兄弟俩劝架。公司离我们家很近,离岳父家远,劝完架的岳父精疲力尽,担心开车出事,于是上我们家先补一觉。

  “老爸这人一辈子都不成熟,老板两兄弟发生冲突,公司里那么多亲戚都装不知道,躲都来不及。偏偏他挤进去瞎搅和,他们两个亿万富翁,一个都得罪不起。老爸这是自己要去沾火星……”大舅子曾经对岳父的幼稚颇为不屑。这些年,岳父也的确因为劝架中的细节失误,先后得罪过老板兄弟俩。然而等他们下一次又杠上了,还是会找岳父去当裁判。因为别人都躲了,公司里只有岳父辈分高且不成熟,是不二人选。

  俗话说“清官难断家务事”,岳父其实也没有梳理人家纠纷的高招。但他明白一点,老板兄弟俩都不想决裂。其中一人撤资,公司就可能会垮。岳父每每倚老卖老,将他们各打五十大板。他们心里多半是不服的,但生意人有大局观。等情绪平复了,又有一个台阶下,最终便会偃旗息鼓,搁置争端。

  “本来我不会就这么算了,可是三叔发话了,我得给老人家一个面子……”老板兄弟俩常这么说。岳父听着很受用,经常对我们转述。继而又进行了一番推理,说假如没有他,这兄弟俩一拍两散,公司垮了,两三千人就没了饭碗……

  “我这是以一己之力,保住了两三千人的饭碗啊,真太不容易了!”说着说着,他就被自己感动了。呼吁我向媒体反映反映,他为稳就业做出了巨大贡献。

  如今岳父已经年过七旬,依然在公司里发挥余热,“补差”收入比我们薪水都高。岳父这“首席家务官”当得很有成就感,估计只要他口齿还清楚,一直会干下去。他的职场生涯,60岁以后才渐入佳境。

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