本报讯（记者 黄燕丹 通讯员  林敏梅  杨晓仪） 为妥善处理欠薪案件，确保工人能够及时拿到自己的劳动报酬，阶段来，普宁市人民法院扎实开展“根治欠薪冬季专项行动”，采用“调解+小额诉讼”等模式，开通绿色通道，实行优先受理、优先审查、优先处理的“三优”办案模式，高效调结一批拖欠薪资纠纷案件。

　　据了解，近年来，普宁市人民法院坚持能动司法，做实做细诉前、诉中全程调解工作，全力推动欠薪纠纷化解向前端防控延伸；扎实推进“繁简分流”，充分发挥小额诉讼程序“程序简”“节奏快”“一审终审”的优势，着力为欠薪纠纷案件的审理提速，不断提高办案效率，降低诉讼成本，依法保障劳动者的合法权益。去年以来，该院共办结涉工人工资、追索劳动报酬等欠薪类案件72件，其中调解28件，为劳动者追回欠薪160万多元。

　　悉心调解，19名工人拿回百万元工资

　　近日，普宁市人民法院综合审判庭受理一宗群体性追索劳动报酬案。

　　被告普宁某织造有限公司拖欠19名工人工资共计112.7127万元。由于涉及原告人数较多、欠款数额较大，案件如若以判决结案历时较长，且效果可能不佳。因此，承办法官积极争取双方调解意愿，与该公司就欠款情况、调解方案、给付方式等问题协调沟通，并向其释明拖欠工资应承担的法律责任。经过法官耐心释法明理，最终双方自愿达成调解协议。该公司依照承诺在7日内支付完毕工人们的所有薪资。

　　诉前调解，两起纠纷成功化解

　　近日，普宁市人民法院池尾人民法庭通过启动诉前调解，同时促成两起追索劳动报酬纠纷成功调解。被告普宁某服装厂分别拖欠务工人员罗某、徐某工资5800元、4500元，经劳动保障监察部门调解，该服装厂经营者卢某、许某仍不还款。经多次催讨无果，罗某、徐某遂诉至法院。

　　承办法官接到起诉材料后，指导特邀调解员迅速召集双方当事人开展调解，通过一番耐心释法说理，促使双方自愿达成调解协议。卢某、许某依协议履行全部还款义务，两位工人拿到了薪酬，双方矛盾在诉前得以化解。

　　小额诉讼，快速办结讨薪案

　　2020年6月至2021年8月，原告蔡某为被告黄某承包的工地搬运建筑装修材料，后黄某支付蔡某部分劳务费，尚欠蔡某劳务费13453元，经多次催讨，黄某均不予归还，蔡某遂到法院起诉。

　　普宁市人民法院民事审判第一庭受理案件后，承办法官为让原告蔡某尽快拿到工资，依法适用小额诉讼程序进行审理，该案审结仅用了22天时间。