张 艳

　　说起“人才”，人们往往就会立刻意识到时下的科研部门缺人才、企业发展缺人才、城市建设缺人才，其实，目前正在实施乡村振兴战略中的农村更缺人才。

　　众所周知，我国在改革开放初期，农村大力推行联产承包责任制，很快解决了人们的吃饭问题，随着改革开放的不断深入，发展经济成了农民的首要任务。仅仅依靠分到的责任田很难实现经济的快速发展壮大，很难进一步提升生活水平，于是许多青壮年农民外出打工赚钱，农村的留守老人、儿童、妇女等不断增多。纵观农村现状，五六十岁年纪的农民成为农村生产力主力军，不少地方仍然沿用传统的耕作模式，只是维持着简单意义上的种植和养殖，农村生产缺人、缺劳动力是明摆着的事实。而从另一个方面看，我国农村资源丰富，经济发展前景非常广阔，要想把农业产业做大做强，没有人才更是不行的。

　　乡村振兴离不开人才。在农村的脱贫致富奔小康、大力发展农村经济、建设社会主义新农村中，不仅仅是缺少人员的问题，更是缺少人才的问题。如何培养、吸引、留住适应实施乡村振兴战略的人才，已成为当务之急。

　　一是各类教育机构要想乡村振兴战略之所想，急乡村振兴战略之所急，办乡村振兴战略之所需，要注意调研论证，尽快设置适合发展农村经济的专门学科，加强对这方面人才的培养教育，为实施乡村振兴战略积蓄人才。

　　二是各地要出台相关政策，鼓励已经毕业的大学生到农村建功创业。尤其是对农村学生更要鼓励他们毕业后回乡创业，同时给予资金、项目等方面的支持。因为农村学生对家乡感情深厚，熟悉当地环境，了解当地产业，深知当地特色，便于创业，可以更好地带动其他农民增收致富。

　　三是要吸引在外创业成功人士，回乡投资农业产业。这类人群有资金、有经验、有信息、有市场，能从根本上解决农业产业工业化问题。他们也有办法、有能力把农业产业做大做强，并打造成为当地的龙头企业，解决一家一户、单打独头和分散经营的问题，把当地的优势挖掘出来、聚积起来，使之形成产业效应和品牌效应。

　　四是要对那些做出贡献的人才给予激励。无论是对回乡创业，还是到农村投资办厂，或是种养技术突出等各方面的人才，对他们在发展农村经济中所做的贡献要及时给予肯定、表彰和奖励。把那些品德高、懂经营、会管理、有贡献的人才选拔进村“两委”班子，使他们能够进一步发挥出智慧和才干，造福一方。

　　总之，现在的农村不仅缺人，更缺少热爱农村、热爱农民、热心农村经济发展的人才，只有解决了农村亟需的人才问题，乡村振兴战略才会更好地实施。