今年以来，全市卫健系统人才工作亮点频现——揭阳市人民医院对外广发“英雄帖”招募“精兵强将”，持续加大高层次人才引进（培养）力度，今年以来共引进博士生、硕士生49人，稳步推进医院人才梯队、学科建设持续发展；普宁市人民医院通过柔性引进人才的方式，至今年10月份已先后与广东省中医院、中山大学肿瘤防治中心等多家医院的11名专家签订《普宁市人民医院外聘专家协议书》，该院的医疗技术水平和学科发展能力得到提高；

　　惠来县人民政府与广东省第二人民医院共建惠来县人民医院融合型紧密医联体，广东省第二人民医院每年选派20名优秀专家常驻惠来县人民医院开展工作，全面提升该院医疗质量、管理水平……

　　人才是卫生健康事业高质量发展的第一资源。我市始终把“人才兴卫、人才强卫”理念贯穿卫健事业发展的全过程和各方面，以创新卫生人才管理体制机制为突破口，推出一系列“招才引智”实措硬招，培养造就一批引得进、干得好、留得住的医疗卫生人才，为“健康揭阳”建设提供了坚实智力支持和人才保障。

5月29日至6月1日，我市组织5家市直公立医院和揭东区、普宁市、揭西县、惠来县卫生健康部门赴南方医科大学、广东医科大学湛江校区，面向2023年应届毕业生现场招聘基层医疗卫生急需紧缺人才。图为我市在南方医科大学举行的现场招聘宣讲会。通讯员 摄

　　□记者 张夏阳 通讯员 李晓东 王宇勋

　　做强“招引链”，组织实施引才计划

　　我市卫建系统多措并举拓宽引才渠道，通过组织市直公立医院和揭东区、普宁市、揭西县、惠来县卫生健康部门到高校招聘、组织事业单位公开招聘等多种方式，引进医疗卫生高层次人才以及急需紧缺人才。据了解，今年以来，全市卫生健康单位共引进医疗卫生人才825人，其中博士4人，硕士116人，本科生286人，正高级职称3人，副高级职称7人。

　　为缓解基层医疗人才紧缺问题，我市探索建立基层卫技人才“市招县聘镇用”流动机制，实施基层引进急需紧缺卫生人才计划，从2023年起，连续3年，每年组织市级公立医院和县级医共体牵头医院主要面向普通高校本科以上应届毕业生，以面试考核的简化形式，引进350名医疗卫生专技人员，全部安排到镇级基层医疗机构服务5年，实行市招县聘镇用，并从人事、财政、编制等方面予以保障，创新管理机制，探索县域医共体内人员流动顺畅新模式。目前已引进83人；完成11位下基层首席卫生专家聘用工作。

　　做实“成长链”，加大人才培育力度

　　“人才培养是一个需要持续加注‘营养’的过程。”揭阳市人民医院主要负责人在接受采访时表示。该院积极创新人才培养模式，通过大胆遴选培养各学科青年拔尖人才、放手让青年骨干挑大梁、当主角，在重点项目、科研课题、重大任务中担纲领衔；制订青年骨干个人发展“路线图”，采取重大课题项目牵引、高端实验平台托举、科技创新团队培育等方式，激发青年人才创新活力，并特聘专家指导科研创新和新技术、新业务开展，着力锻造一批优秀骨干人才。

　　普宁市人民医院大胆改革创新人才引育管用机制，组建以医学拔尖人才“头雁”为核心的医学团队，通过“外引内培”双轮驱动，专科领军人才数量及医学创新型、应用型、复合型优秀人才数量大幅增加。该院还通过特聘专家定期坐诊、手术指导、疑难危重病例会诊及教学查房等方式，以“输血”带动“造血”，培养壮大人才队伍。

　　与此同时，我市各地各级医疗机构积极与上级名医院构建“医联体”“专科联盟”，积极邀请上级医疗骨干专家开展技术培训、专家会诊、业务查房等帮扶活动，通过“传帮带”和学科共建等形式，提升诊疗水平。如揭东区人民医院与广州市第一人民医院联合创建“广州消化疾病中心临床诊疗基地”“揭东区人民医院医共体医学影像诊断中心”，并向下延伸联通到区域医共体内的基层卫生院，带动消化疾病学科建设和远程诊疗水平提升。揭东区第二人民医院与深圳市眼科医院建立医疗联盟，带动区域医共体内成员医院着力打造眼部美容、视光学、干眼治疗等特色品牌。

　　据统计，今年来，全市卫建系统组织参加各类医疗卫生专业培训380场次，累计培训医务人员达2.68万人次；同时，分批分期开展全科医生培训。目前全市卫生健康系统共设有广东省博士工作站6家（揭阳市人民医院、普宁市人民医院、普宁市中医医院、普宁市华侨医院、揭西县中医医院、揭阳市第三人民医院），现有在站博士11名。

　　做优“服务链”，落实人才激励保障政策

　　引来了人才，如何留住人才？各医疗机构纷纷结合自身实际，制定出人才激励保障政策。

　　揭阳市人民医院制订《高层次人才引进奖励办法》，完善内部绩效激励机制，鼓励学历提升，构建起更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，努力用事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，切实解决高层次人才的后顾之忧。

　　普宁市人民医院制定《普宁市人民医院人才引进及激励措施实施办法》，对符合条件的，在申请获得揭阳市、普宁市相关政策性补贴基础上，还对急需紧缺专业学科领军人物、学科带头人给予增加安家费、生活补贴等，对博士研究生给予增加安家费、生活补贴等。通过“专项高薪”吸引更多高职称、高学历人才来院工作。

　　普宁华侨医院制定《关于提高医院高层次专业人才补贴的规定》，对新引进的高层次人才，符合条件的，在申请获得揭阳市、普宁市相关政策性补贴基础上，对博士研究生、已取得规培合格证硕士研究生、本科生都给予相应的补贴。同时，提高医院现有业务科室医、药、护、技研究生的生活待遇。

　　与此同时，我市落实“两个同等对待”政策（面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格、当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待），在今年引进基层医疗卫生急需紧缺人才中充分运用该政策，招聘一名2020年本科毕业并于今年完成规培考核合格的培训对象，保障住院医师合理待遇，增强住院医师获得感。揭阳市人民医院和普宁市人民医院还分别制订了在职职工学历提升补助标准，对各层次学历提升给予阶梯式补助，鼓励干部职工不断提升学历层次。