本报讯 （记者 黄燕丹 通讯员 吴满和  李 洁） 通过直播等方式销售公司产品，带货主播与公司属于劳动关系吗？近日，市中级人民法院对一起劳动争议案作出维持一审的终审判决，认定双方存在劳动关系，判决公司支付主播经济补偿金、基本工资和业务提成等，驳回公司的全部诉讼请求。

　　2022年4月，黄某入职揭阳市某珠宝公司，双方签订《艺人加盟协议》。根据协议，黄某应服从公司统筹安排的直播时间、内容和选品，并按公司要求在指定平台上传视频。同时，黄某的直播账号及绑定的支付账号均为珠宝公司所有，演艺活动所产生的各项收入由公司负责收取后共同分配。公司每月向黄某支付1万元的演艺基础薪酬及协议约定的销售提成。半年后，因公司拖欠工资，双方在微信群沟通无果，黄某离职并提起劳动仲裁。

　　仲裁裁决揭阳市某珠宝公司应支付黄某经济补偿金、10月份基本工资及业务提成等，该公司不服，向揭东区人民法院提起诉讼。法院认定双方存在劳动关系，驳回该公司的全部诉讼请求。揭阳市某珠宝公司不服，向市中级人民法院提起上诉。

　　市中级人民法院认为，珠宝公司的经营范围不包括代理艺人演艺事业、主播活动等，双方签订的《艺人加盟协议》，实质是黄某以主播的方式为公司销售珠宝首饰来获取相应的报酬，其直播活动等应认定为履职行为。根据协议内容以及黄某提交的微信聊天记录、考勤记录、工资条、银行转账流水等，可认定黄某实际接受了珠宝公司的管理、指挥和监督，而公司也每月按约定支付劳动报酬。综上，黄某与珠宝公司符合建立劳动关系的全部要件，构成劳动关系。此外，根据劳动合同法等相关法律规定，认定解除劳动关系的经济补偿金为1万元，并无不当。法院依法判决公司支付该主播经济补偿金、基本工资和业务提成等7万余元。

　　法官介绍，该案带货主播与珠宝公司的劳动关系属新业态用工关系，其具有雇佣关系灵活、工作时间弹性、管理安排弱化等特点。双方是否存在劳动关系，应采取事实优先原则，严格按照用工事实进行个案分析和认定。对此，法官提醒，用工单位和从业人员，双方符合劳动关系认定标准的，应订立书面劳动合同，依法享受权利、履行义务。对不完全符合确立劳动关系的，用工单位也应积极保障劳动者的合法权益，以促进新业态经济健康、有序、稳定发展。