阿 龙

　　东山医院始建于1961年，其时，城郊人民公社从锡场析出建立。作为一个新建立的县辖基层政区，公社也迅速配套建起了医院。60多年过去，东山医院已经成长为揭阳市榕城区中心医院，是一所集医疗、急救、预防保健、康复、科研、教学于一体的“二甲”综合性医院。

　　从一个城郊农村医院一路走来，榕城区中心医院如同一个人的成长历程一样，历经春华秋实，跟着医院环境硬件设施建设相媲美的是人才队伍建设。近年来，医院在人才建设上交出了一份亮眼答卷，人才队伍不断壮大，素质显著提升，极大地推动了医院的持续、健康、稳定发展。

　　科教兴院，人才强院，的确关乎每一个医院的发展。

　　首先，随着国家医药体制改革的不断深入，医疗市场竞争也日益激烈，医院管理者应该充分认识到学科发展和人才培养是医院建设的重中之重，要促进医院全面可持续性发展，必须重视人才培养，构建人才发展平台，以重点学科为龙头，以科学技术为依托，全面快速提高医院综合服务能力和水平，促进医院跨越式发展。

　　其次，高素质的医学人才具备专业的医疗技能和良好的职业素养，能够提供高质量的医疗服务，满足人民群众日益增长的医疗需求；医学科技创新需要高素质的人才队伍，通过人才培养可以激发科研人员的创新潜能，为医院科技创新提供动力；医院的核心竞争力在于人才，拥有一流的医学人才是提供一流医疗服务、推动医院可持续发展的基础。

　　诚如该院院长所言：只有依靠人才，医院才能借助这个强大的智力支撑，保持核心竞争力，实现高质量发展。

　　更希望医学界的人才，扎根一方土地，守护一方百姓健康，用更强大、更丰富、更精准的医疗知识，为群众提供优质服务，在实现自身人生价值的同时，推动医院的持续发展。