□杨柳婷

　　随着改革开放的深入开展，建筑行业的发展迎来了机遇与挑战。建筑行业面临的主要挑战主要有以下几个方面：一线工作环境相对较差、工作具有一定危险系数，工作缺乏稳定性，工作的时间较长。因此，需要加强青年职工的思想政治工作，增强企业的凝聚力，增强青年职工的对企业的认同感与归属感，为企业的发展提供强大的动力。

　　一、建筑行业青年职工思想政治工作存在的问题

　　在当前建筑行业青年职工思想政治工作中，还存在一些问题：

　　一是思想政治工作的队伍素质有待提高。部分企业对思想政治工作不够重视，思想政治工作队伍的政治、知识素质还有待提升，工作方法方式缺乏创新，不利于思想政治工作的开展。

　　二是青年职工缺乏归属感和责任感。近年来，不少毕业于高等院校的青年职工进入建筑行业，部分高学历的青年职工价值取向与价值追求多样化，注重个人利益的发展，寻求工资高，稳定性较高的工作，对企业缺乏归属感与责任感，更加缺乏吃苦耐劳的精神。

　　三是思想政治工作的内容存在问题。在当前建筑行业青年职工的思想政治工作中，工作的内容缺乏实操性、针对性、有效性。建筑行业具有自己的独特的特点，在对职工进行思想政治教育的时候，需要结合企业发展的实际情况来进行。但是，大多数建筑行业的思想政治工作主要集中于企业文化、企业的规章制度等等，缺乏以人为本的理念。

　　二、建筑行业思想政治工作有效开展的途径

　　在新形势下，为了更好地抓住机遇，迎接挑战，确保企业平稳健康发展，就必须加强青年职工的思想政治教育，及时发现问题，提出解决措施，保证企业思想政治工作的有效开展，加强员工的凝聚力，增强员工的归属感与责任感。

　　（一）创新思想政治工作的方法。 新时代的思想政治工作要与企业发展的实际情况相结合，关注青年职工的发展情况，为企业的发展服务。首先，思想政治工作要从青年职工的切身需要出发，关注员工的工作和生活，帮助职工解决个人生活中遇到的问题，制定科学、符合实际的规章制度与激励措施，激发青年职工工作的积极性。其次，建筑行业的思想政治工作要与企业经营发展的实际问题、企业的生产与经营相结合，思想政治工作为企业的经营发展提供精神动力与思想上的保证，企业的经营发展为思想政治工作的开展提供制度保证。

　　（二）促进思想政治工作的平台不断完善。青年职工的思想政治工作也要结合信息技术的发展，促进职工更加便捷地获得思想政治教育的信息，促进思想政治工作的实效性不断增强，让员工更加快捷地了解企业思想政治工作的内容，推动企业思想政治工作的有效开展。思想政治工作的工作人员在与青年职工进行沟通的过程中，能够及时地关注到职工的思想政治状态，了解职工的生活需要，发现职工思想中的存在问题，以便及时解决。这种沟通不是简单粗暴的命令，而是动之以情、晓之以理，促进职工与管理人员打开心扉的交流，促进思想政治工作的效果不断地提升。当前的建筑企业中，已经开始重视沟通与交流的重要作用，以沟通的方式进行思想政治工作的开展，适应思想政治工作的日常化要求。

　　（三）改进青年职工思想政治工作的工作机制。思想政治工作的反馈机制，是思想政治工作开展实现有效性的重要途径。需要对青年职工的思想政治工作的效果进行反馈与分析，及时地总结经验，发现问题，为下一阶段的思想政治工作的开展奠定基础。在青年职工思想政治上出现问题的时候，管理者要及时地发现，并与之进行谈话，从心理上进行疏导，及时解决员工的问题，确保思想政治工作的有效开展。